10月29日的时候部门开会，BOSS说要裁员降薪了，要我们销售部每个人都要加油努力使劲干，这次会议，是稍正式一点的吹风会。
平日里也感受到了一点紧张的氛围，财务、人力、项目各部门都经常找我们核对数据。尤其是我既是销售、又是项目经理，经常被问两次：手上的项目回款情况如何，这个月能回多少？余下的时候能回？
尤其是昨天晚上11点多的时候，某位部门的boss在电话会议中恨铁不成钢地和ta的人在开会，苦口婆心地说：现在公司多难，下个月的工资还危险着呢，公司百十号人，今年全年回款才刚过8位数，老板多难呀。
是因为夜比较深比较安静，我才在较远的工位上听到她这些话，心里不能不有点波澜。
是的，因为我也创业十几年，且不说这位职业经理人的部门boss能够理解，我是十分能够理解作为老板的压力。
公司上百号人，一个月运营成本至少200万-300万，如果照现在的回款情况，老板确实压力太大。
每临近月中发工资时，是老板压力最大的时候。
现在，换成了打工人的我，是最期盼月中发工资的时候。
这就是，几家欢喜几家愁吧。
有人可能说，挣钱的时候老板拿的是大头，但前提是，先要把一切该花的、该付的之后，如果有剩下的，才是老板的。
尤其公司现在的这种情况，活着，其实就不错了，养活了上百号人，这背后其实是上百个家庭。
不止昨天晚上无意中听到他们开会我才想这些，其实时时刻刻在操心整个公司的事，如果只看自己本职工作，我完全不用每天这么累。我是真希望公司能好一点，这样每个人才有立足之本。
今天下午老板突然叫我到办公室，没有开门见山，有些拐弯抹角。
我也能理解，老板的性格和我差不多，有些不好意思直接说这种‘伤人’的话，就像我之前办公司时一样，愣是没有主动开除过人，心太软。
既然在自己公司最难的时候，也没说给大家降工资打折，是硬着头皮说工资要晚发或只能发部分工资。
老板先是了解我的经济情况，因为他知道我创业失败负债累累，知道我要养儿养女负担大，不然也不会蜗居在公司。
然后提到公司要全员降薪，是全员。
不过，我的情况比较特殊，我身兼两职。
但是，还是希望我能先服从大局，然后可以考虑我项目经理岗位的绩效提前发放，来弥补我现在的收入损失。
我比较干脆，我表示，我愿意，也能够和公司同甘共苦，共同度过现在艰难的时刻。
我是很缺钱，可是也不是把希望全指望在这部分底薪上。
没多一会儿，老板叫我们几个销售到会议室开了个短会，正式通报了这件事:整个部门，集体降薪，从这周发工资起，底薪打 7 折。
大家都是沉默。
老板说，可能会半年或一年后才能恢复，是为了公司能活着，否则到明年3、4月份，活着都很危险了。
老板说，销售部是整个公司降薪最多的。
这点其实我不太赞同，销售是公司的一线部门，这时候把重刀砍在一线收入部门，会不会不合适？
我不知道别人怎么想，但我希望团队能够稳定，不要有反作用，我希望大家都能和公司一起坚持到市场好转的那一天。
我只能加倍努力，做好本职工作的前提，多充实、提高自己，多对内、对外创造价值，先保住公司这个“舞台”，才可能再图站在这巨人的肩膀上再起东山。